«Pour garantir un succès au projet de transformation, la Société nationale des télécommunications du Sénégal (Sonatel) a favorisé le dialogue en vue d’obtenir l'adhésion des partenaires sociaux. C’est ainsi qu’un comité technique paritaire avec les organisations syndicales a été mis en place pour écouter les acteurs, identifier et étudier les propositions dudit comité», a expliqué le directeur des ressources humaines de la Soantel, Mamadou L. Thiam.
M. Thiam qui s’exprimait vendredi à Dakar lors de la présentation du projet aux médias rassure les travailleurs. «La direction générale de Sonatel s’est engagée dans ce projet à la préservation des acquis des salariés», a-t-il poursuivi.
Selon lui, ce maintien des acquis se fera en garantissant :
- la stabilité de leurs emplois et de leurs revenus ;
- la conformité avec la législation et la réglementation en vigueur ;
- l’accompagnement de la politique de création d'emplois de l'Etat du Sénégal.
Aussi, M. Thiam a-t-il fait état des propositions suivantes :

mobilité vers le Global network operating center (Gnoc) sur la base du volontariat et d’un contrat à durée indéterminée (Cdi) pour les 34 agents qui sont dans le périmètre ;

possibilité de retour à Sonatel au terme du Bot (suspension du contrat de Sonatel avec un Dual Contract) ;

proposition de deux postes au choix dans d’autres activités pour ceux qui optent de ne pas aller au Gnoc ;

garantie pour tout manager volontaire de retrouver un poste de management dans le Gnoc ;

garantie d’une mobilité vers le même poste ou équivalent pour les autres salariés transférés ;

garantie de maintenir au moins tous les avantages actuels lors du transfert.
«
Sonatel ne cédera aucune infrastructure. Tous les équipements restent la propriété de Sonatel», précise le directeur des ressources humaines.