Dans une lettre circulaire, Oumar Youm et Mayacine Camara, respectivement ministre des Infrastructures, des Transports terrestres et du Désenclavement et secrétaire d’Etat chargé du Développement du réseau ferroviaire expose aux directeurs généraux les principes directeurs, le mode de pilotage et de coordination mais aussi le mode de supervision et d’évaluation des structures et directions sous leur tutelle.
La note administrative précise que c’est dans le but «d’apporter plus de dynamisme, de pragmatisme et d’efficience dans le pilotage et la coordination du ministère, gage d’une mise en oeuvre optimale de la politique définie dans le secteur des infrastructures et des transports terrestres».
Selon les communicants du département, ils ont demandé aux directeurs généraux et nationaux de cultiver «la confidentialité, l’éthique, la déontologie; de développer la proximité et l’anticipation et la célérité; d’avoir le sens de l’écoute, le dialogue et la concertation; d’instaurer le décloisonnement, le partage de l’information et la communication proactive».
Ils les ont appelés à plus «d’engagement de solidarité et de cohésion, en privilégiant la mutualisation des moyens, la coproduction ainsi que le dialogue social avec les acteurs des différents secteurs». Et enfin, ils leur ont demandé de «promouvoir le culte du résultat, la transparence et la célérité auprès du personnel placé sous leur responsabilité».
La note administrative précise que c’est dans le but «d’apporter plus de dynamisme, de pragmatisme et d’efficience dans le pilotage et la coordination du ministère, gage d’une mise en oeuvre optimale de la politique définie dans le secteur des infrastructures et des transports terrestres».
Selon les communicants du département, ils ont demandé aux directeurs généraux et nationaux de cultiver «la confidentialité, l’éthique, la déontologie; de développer la proximité et l’anticipation et la célérité; d’avoir le sens de l’écoute, le dialogue et la concertation; d’instaurer le décloisonnement, le partage de l’information et la communication proactive».
Ils les ont appelés à plus «d’engagement de solidarité et de cohésion, en privilégiant la mutualisation des moyens, la coproduction ainsi que le dialogue social avec les acteurs des différents secteurs». Et enfin, ils leur ont demandé de «promouvoir le culte du résultat, la transparence et la célérité auprès du personnel placé sous leur responsabilité».
